ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA HONORER SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAERAHDI RUMAH DINAS GUBERNUR SULAWESI UTARA
Keywords:
Semangat Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Pegawai, Keterikatan PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja honorer Satpol PP Daerah Provinsi Sulawesi Utara melalui karakteristik pekrjaan, lingkungan kerja, kepuasan pegawai, serta keterikatan tenaga honorer terhadap semangat kerja di Rumah Dinas Gubernur Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualititatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, serta kepuasan pegawai sudah berpengaruh baik terhadap lingkungan kerja, tetapi untuk keterikatan pegawai masih ada faktor yang berpengaruh tidak baik terhadap semangat kerja Honorer Satpol PP, yaitu mengenai konsistensi pemberian hak-hak tenaga honorer Satpol PP Daerah Provinsi Sulawesi Utara di Rumah Dinas Gubernur, dan juga mengenai kejelasan hubungan kerja antara instansi dengan honorer seperti penandatanganan kontrak kerja
References
Harahap, B. (2020). Studi Kasus: Semangat Kerja Pegawai Honorer pada Satuan Polisi Pamong Praja di Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Kebijakan Publik, 25(1), 45-58.
Lubis, S. (2017). Peluang Pengembangan Karier dan Dampaknya terhadap Semangat Kerja Honorer di Satuan Polisi Pamong Praja Daerah. Jurnal Kepegawaian Daerah, 10(1), 67-82.
Marpaung, F. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Honorer pada Satuan Polisi Pamong Praja Daerah di Rumah Dinas Gubernur Sulawesi Utara. Jurnal Manajemen Publik, 8(4), 315-330.
Marthis, R. L., dan J.K Jackson (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 dan 2, Terjemahan Salemba Empat, Jakarta.
Nitisemito, Alex S (2006). Manajemen Personalia. Edisi Ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Noviyanti (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Sumberkima di Kecamatan Gerokgak Tahun 2015. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), Vol.5(1).
Richman, A.(2006). Everyone wants an engaged workforce how can you create it? Workspan, Vol.49, pp36-39.
Robbins, Stephen P. (2008). Prinsip – prinsip perilaku Organisasi . Edisi Kelima. Jakarta : Erlangga.
Saks, A.M. (2006). Antecedents and Consequences Of Emplyee Engagement. Journal Managerial Pychology. Vol. 21 No. 7.
Santoso, D. (2016). Analisis Hubungan Antara Lingkungan Kerja dan Peluang Pengembangan Karier dengan Semangat Kerja Honorer di Satpol PP Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 30(2), 145-160.
Siahaan, R. (2019). Dampak Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Semangat Kerja Honorer di Satuan Polisi Pamong Praja Daerah Sulawesi Utara. Jurnal Manajemen Publik, 12(3), 215-230.
Siddhanta dan Roy (2010). Employee Engagement – Engaging the 21st century workforce. Asian Journal Management Research Online Open Access Publishing Platform For Management Research.
Simamora,H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-3. Yogyakarta STIE YKPN
Sudibyo, A. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Honorer di Lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja Daerah. Jurnal Administrasi Publik, 15(2), 135-148.
Wahyudi, R. (2018). Analisis Pengaruh Pengakuan terhadap Kontribusi dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Honorer di Satpol PP Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Administrasi, 22(2), 175-190.
