PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SULUTGO KANTOR CABANG PEMBANTU SAM RATULANGI
Keywords:
Kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di kantor cabang PT. Bank SulutGo Sam Ratulangi, dan metode penelitian yang digunakan dalam tesis ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh parsial dan positif terhadap kinerja karyawan di kantor cabang pembantu PT. Bank SulutGo Sam Ratulangi.
References
Alfani. (2018). Analisis Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Islamic Banking and Finance , 8.
Alifatuh Laily Romadloniyah, D. H. (2018). Pengaruh Presepsi Kemudian Penggunaan, Presepsi Daya Guna, Presepsi Kepercayaan, dan Presepsi Manfaat Terhadap Minat Nasabah Dalam Menggunakan E-Money Pada Bank BRI Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi Volumi III No. 2, 704 - 705.
Arisanti, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian(persero) Cabang Nganjuk. JIMEK Volume 2 Nomor 1, 104-106.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di one way production. AGORA, 5, 121-131.
Dewi, C. N., Bagia, I. W., & Susila, G. P. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma : Jurnal manajemen, 154-161.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, optimal, 12.
Faradilla, R. (2021, Oktober 06). Bank Industri: Pengertian, Fungsi dan jenisnya. Retrieved from IDN Times: https://www.idntimes.com/business/finance/rinda-faradilla/apa-itu-bank-industri
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. AGORA , 5, 0-1.
Fransiskus Ady, D. W. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal MAKSIPRENEUR, 102 - 103.
Gayatri, G. A., Imbaruddin, A., & muttaqin. (2018, Desember). Analisis kinerja karyawan pada PT.Bank Mandiri (persero). Jurnal Administrasi Negara, Volume 24, 189-199.
Ghozali, I. (. (n.d.). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang : Badan penerbitan Universitas Diponegoro.
Harry Murti, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemidasi kepuasan kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 12.
Hasibuan, J. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Seminar nasional multidisiplin ilmu, 144.
HUMANIORA, S. (2012). Pengaruh kemampuan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. JURNAL PENELITIAN UNIVERSITAS JAMBI, Volume 14, Nomor 1, hal 39.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota Denpasar. Denpasar: erepo.unud.ac.id.
Jariyati, I. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep. Malang: Etheses UIN Malang.
M.Effendi, F. Y. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 96.
Mamik Eko Supatmi, U. N. (2016). Pengaruh pelatihan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. -, 28.
Mhd. Edi Syahputra, S. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal PAMATOR, 111-112.
Muskadi sembiring, j. t. (2021). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. MANEGGIO: Jurnal Ilmia Magister Manajemen- Volume 4, Nomor 1, 140-141.
Novitasari, F. (2022). analisis literasi digital tenaga pendidik pada pendidikan anak usia dini. Obsesi, 7.
Nugrahanum Illanisa, w. &. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sekolah dasar Islam Binar Indonesia Bandung. SEMAR, 7.
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (Tahun 2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawalo pers.
Prihartanta, W. (2015). Teori-teori motivasi. Jurnal Adabiya, 5-6-7.
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Hal 3.
Sadarmayanti. (2019 ). Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. optimal, Hal 3.
Saleh, A. R. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Jaya Semarang. Jurnal.Stieama.ac.id , 11, 33.
Sugiyono. (Tahun 2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Theodora. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora Vil. 3, 3.
Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. 5.
