PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KOTA MANADO
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. 3) pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total Sampling dimana keseluruhan populasi yang ada di Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Manado sebanyal 31 populasi dijadikan sampel. Teknik pengujian instrument dalam penelitian ini adalah Uji Validitas dan Reliabilitas dan Uji Asumsi Klasik sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dan Regresi Linear Sederhana, Analisis Deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. 2) disiplin kerja berpengaruh secara parsiak terhadap kinerja pegawai. 3) motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
References
(2019), S. (t.thn.). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung.
Nugrahanum Illanisa, w. &. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA BANDUNG. SEMAR, 7.
Alfani. (2018). Analisis Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Islamic Banking and Finance , 8.
Alifatuh Laily Romadloniyah, D. H. (2018). Pengaruh Presepsi Kemudian Penggunaan, Presepsi Daya Guna, Presepsi Kepercayaan, dan Presepsi Manfaat Terhadap Minat Nasabah Dalam Menggunakan E-Money Pada Bank BRI Lamongan. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi Volumi III No. 2, 704 - 705.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan PadaPT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, 114-115.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan PadaPT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, 114-115.
Arisanti, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian(persero) Cabang Nganjuk. JIMEK Volume 2 Nomor 1, 104-106.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, optimal, 12.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA Vol. 5,No.1, 0-1.
Fransiskus Ady, D. W. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal MAKSIPRENEUR, 102 - 103.
Ghozali, I. (. (t.thn.). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang : Badan penerbitan Universitas Diponegoro.
Harry Murti, V. A. (2013). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUSAAN KERJA PADA PDAM KOTA MADIUN. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 12.
Hasibuan, J. S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN . SEMINAR NASIONAL MULTIDISPLIN ILMU, 144.
HUMANIORA, S. (2012). PENGARUH KEMAMPUAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT. JURNAL PENELITIAN UNIVERSITAS JAMBI , Volume 14, Nomor 1, hal 39.
M.Effendi, F. Y. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB)
